Requisitos:
Ensino superior completo;
Pós-graduação completa ou cursando;
Desejável inglês avançado;
Excel avançado;
Sólidos conhecimentos em indicadores, análise de resultados e aos subsistemas da área de Recursos Humanos.
Principais atividades:
Atuar com a elaboração dos controles e indicadores da área de Recursos Humanos; Desenvolver informações analíticas de todos os subsistemas de Recursos Humanos; Elaborar relatórios de desempenho (KPI’s) com os dados captados das áreas do RH e seus subsistemas, transformando estes dados em informações analíticas e relevantes para gerência e diretoria; Realizar análises de dados e acompanhamento de resultados das áreas e condução das análises de desvios; Responsável pela melhoria continua dos Indicadores, através da interface das informações, buscando inteligência e agilidade na obtenção de resultados; Reportar informações (Relatórios/Gráficos/Análises) para todos os níveis da empresa (Gerência/Diretoria); Preparar apresentações para Gerência e Diretoria, através da consolidação das principais informações do mês e período; Elaboração e acompanhamento do budget e forecast de RH – headcount, expenses e CAPEX.
Required Skills Required Experience