REPORTA A: Superintendente CLASIFICACIÓN: No exento
FECHA DE REVISIÓN: Marzo 2024 ABRIR HASTA QUE SE LLENE

_RESUMEN DE LA POSICIÓN _

Un capataz es un rol de supervisión responsable de supervisar el trabajo en los sitios de trabajo de techado. Responsable de dirigir, supervisar y asignar tareas. Se asegura de que se sigan las reglas de seguridad en el sitio en todo momento y desarrolla horarios de trabajo basados en la disponibilidad de empleados y contratistas.

**DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES
** Los deberes y responsabilidades incluyen, pero no se limitan a:

• Coordina las tareas diarias de acuerdo con las prioridades y los planes, haciendo cambios cuando sea necesario debido al clima, el suministro, la entrega y el personal.
• Delega responsabilidades y proyectos individuales a los miembros de la tripulación y contratistas.
• Educa y capacita a los empleados en varios lugares de trabajo.
• Proporciona los recursos y el personal adecuados para cumplir con los cronogramas del proyecto, las leyes, los reglamentos, las mejores prácticas y las necesidades de seguridad.
• Supervisa y garantiza que el trabajo se complete de acuerdo con las pautas de seguridad y las especificaciones del fabricante.
• Enfatiza el uso seguro de herramientas, maquinaria y equipo mientras brinda capacitación sobre equipo de seguridad, cascos y procedimientos.
• Gestiona los presupuestos de los proyectos y los estándares de calidad de todos los sitios.
• Resuelve conflictos o errores de comunicación de forma rápida y amistosa.
• Informa regularmente el estado del proyecto a los supervisores.
• Realiza investigaciones de fugas, reparaciones, realiza barridos de mantenimiento e instalaciones de todo tipo de techos: construidos, modificados, EPDM, TPO, PVC, tejas, tejas y metal.
• Completa los estudios de reparación, mantenimiento y reemplazo para que el personal de la oficina elabore presupuestos y propuestas.
• Utiliza el sistema CRM de la empresa e ingresa todos los datos de mano de obra, material y descripción del trabajo.
  • Edad mínima 18 años
  • Capacidad para trabajar en un horario flexible basado en las necesidades del negocio
  • La capacidad de comprender y seguir instrucciones orales sencillas.
  • Habilidades organizativas, incluida la gestión del tiempo, la delegación, la priorización y la multitarea
  • Hablar inglés con fluidez es necesario, bilingüe en inglés y español es una ventaja

CUALIFICACIONES MÍNIMAS

• Edad mínima 18 años
• Capacidad para trabajar en un horario flexible basado en las necesidades del negocio
• La capacidad de comprender y seguir instrucciones orales sencillas.
• Habilidades organizativas, incluida la gestión del tiempo, la delegación, la priorización y la multitarea
• Hablar inglés con fluidez es necesario, bilingüe en inglés y español es una ventaja

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

• Diploma de escuela secundaria o equivalente; Podrá sustituirse por experiencia o formación equivalente
• Experiencia previa mínima de 2 años en cubiertas o obras de construcción
• Se valorará la experiencia previa en supervisión
• Conocimiento profundo de las directrices, el equipo y los procedimientos de construcción de OSHA
• Un aprendizaje o licencia en techado o campo relevante es una ventaja

**RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN
** Supervisa directa e indirectamente al personal asignado. Lleva a cabo las responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la empresa y las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen la contratación y capacitación de empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; supervisar y solucionar problemas de rutina que ocurren en el lugar de trabajo; garantizar que se sigan las normas de seguridad en todo momento; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; atender quejas y resolver problemas.

_ **REQUISITOS FÍSICOS
**_ Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar las funciones esenciales del trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Requiere un rango completa de movimientos corporales, como girar, agacharse, arrodillarse y trepar. Requiere un rango completa de movimientos de la mano en el desempeño de las tareas asignadas, incluida la utilización de herramientas manuales y eléctricas comunes a las actividades de mantenimiento y reparación. Debe ser capaz de levantar regularmente 50 libras y hasta 80 libras. Capacidad para realizar tareas manuales pesadas durante períodos prolongados y capacidad para trabajar en alturas durante largas horas.

_ **MATERIALES Y EQUIPOS UTILIZADOS
**_ Vehículos y equipos motorizados que pueden incluir productos químicos, herramientas manuales mecánicas, herramientas eléctricas y equipos de manipulación de materiales. Vehículos de motor, incluidas camionetas, camiones volquete, montacargas; equipos motorizados en la azotea; y hervidor de agua. Capacidad para operar o utilizar todos los equipos generales de construcción, incluidos compresores de aire, pistolas de clavos, martillos o hachas, andamios, herramientas manuales, carretillas, etc.

_ **CONDICIONES DE TRABAJO
**_ Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto regularmente a las condiciones climáticas externas. Trabajo frecuente alrededor de equipos móviles en movimiento. Exposición ocasional a materiales y productos químicos que podrían causar lesiones personales si se manipulan incorrectamente.

_ **BENEFICIOS
**_ Después de un período de espera de 60 días, elegible para un plan básico de seguro de salud que es 100% pagado por el empleador; el empleado puede actualizar a su cargo; cobertura GAP pagada por el empleador; 50% dental pagado por el empleador; Póliza de seguro de vida de $25,000 pagada por el empleador; opción de agregar más seguro de vida que sea pagado por el empleado; Discapacidad de ETS que es pagada por el empleador a través de Mutual of Omaha; visión pagada por los empleados; Cobertura de accidentes de Colonial que es pagada por el empleador; opción de póliza pagada por el empleado para el plan de enfermedad crítica; 401K de entrada inmediata con hasta un 4% de coincidencia; licencia por enfermedad basada en la acumulación de hasta 48 horas anuales; Vacaciones pagadas basadas en la acumulación: comience a acumularse 90 días después de la contratación, hasta 5 días por año desde 90 días hasta 2 años después de la contratación, hasta 10 días de vacaciones pagadas para empleados con 2-5 años de servicio y hasta 15 días de vacaciones pagadas por más de 5 años de servicio; Después de dos años de empleo continuo a tiempo completo, todos los empleados de techos y láminas de metal por hora recibirán 3 días festivos pagados por año: Día de los Caídos, Día del Trabajo y Navidad; Bonificación anual discrecional basada en el desempeño individual y de la empresa

** El proceso de entrevista también puede requerir la revisión y evaluación de habilidades.

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