Resumen de posición: El cocinero de restaurante es responsable de la preparación y presentación de los platos del menú del restaurante. Trabaja en colaboración con otros miembros del equipo de cocina para garantizar que los platos se preparen y se sirvan de acuerdo con las normas de calidad y presentación del restaurante.

Tareas de trabajo

Preparar y cocinar alimentos según las recetas y especificaciones del restaurante.

Mantener los estándares de calidad y presentación del restaurante.

Ayudar en la integración y adiestramiento de nuevos talentos de cocina.

Mantener las áreas de trabajo y herramientas de cocina limpias y organizadas.

Colaborar con otros miembros del equipo de cocina para garantizar la eficiencia y el éxito general del restaurante.

Asegurar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad alimentaria.

Mantenerse actualizado con las tendencias culinarias y técnicas de cocina para mejorar y desarrollar nuevas recetas y platos.

Asegurarse que los pedidos se preparen correctamente y se sirvan a tiempo.

Principales Responsabilidades, Conocimientos Requeridos y Habilidades

Experiencia previa en cocinar en un restaurante o entorno de cocina similar.

Rapidez y eficiencia- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y mantener la calma bajo presión, realizando su trabajo de forma efectiva.

Iniciativa- Brindar recomendaciones y mejores prácticas a su supervisor.

Compañerismo- Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con otros miembros del personal del restaurante.

Flexibilidad- para trabajar en horarios rotativos, incluidas noches, fines de semana y días festivos.

Servicio al cliente: Buscar la satisfacción del cliente tanto en los productos solicitados como en la comunicación efectiva.

Limpieza: Mantener área de trabajo limpia y asistir al equipo en general (Fregar, barrer, mapear, entre otros). Conocimiento de las normas de higiene y seguridad alimentaria.

Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para recibir y seguir instrucciones detalladas.

Relaciones interpersonales: Debe adaptarse a las diferentes personalidades de los clientes, proveedores y compañeros de trabajo sin perder el enfoque.

Realización de actividades físicas generales: Ocasionalmente debe realizar actividades físicas en una variedad de condiciones ambientales que requieren una fuerza de moderada a máxima, como levantar objetos, caminar y manipular materiales.

Diplomacia- Empatía y cortesía en el trato con los clientes y compañeros de trabajo.

Imagen- Pulcra y discreta (buenos hábitos de higiene personal) y uniformados en todo momento.

Organización- Habilidad para priorizar y manejar múltiples tareas al mismo tiempo.

Integridad- Orientado a trabajar de acuerdo con el Manual de Normas de Personal y conducta de la compañía.

Otras habilidades:

Buena presentación

Ser ordenado con el trabajo y el entorno.

Habilidades matemáticas básicas.

Saber manejar varios procesos al mismo tiempo y trabajar bajo presión.

Aplicar el reglamento interno de acuerdo con las situaciones que lo ameriten.

DEMANDAS FÍSICAS Demandas físicas Levantar/Acarrear N/A (No aplicable) La actividad no es aplicable a esta ocupación. O (Ocasionalmente) La ocupación requiere esta actividad hasta el 33% del tiempo (0 - 2.5+ hrs/día) F (Frecuentemente) La ocupación requiere esta actividad del 33% - 66% del tiempo (2.5 - 5.5+ hrs/día) C (Constantemente) La ocupación requiere esta actividad más del 66 % del tiempo (más de 5,5 h/día)

10 libras o menos- F

11-20 libras- F

21-50 libras- O

51-100 libras- O

Más de 100 libras- N/A

Pararse - C

Caminar- C

Sentarse-O

Entregar comida fuera del restaurante (Servi-Carro)- F

Alcance por encima del hombro- F

Subir escalera (Max. 10 pies)- O

Ponerse en cuclillas o arrodillarse- O

Doblarse- O

Empujar/ tirar

12 libras o menos- O

13-25 libras- O

26-40 libras- N/A

41-100 libras- N/A

AMBIENTE DE TRABAJO: Restaurante La Compañía ha revisado esta descripción de trabajo para garantizar que se hayan incluido las funciones esenciales y los deberes básicos. Su objetivo es proporcionar pautas para las expectativas laborales y la capacidad del empleado para desempeñar el puesto descrito. No pretende interpretarse como una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades, habilidades y capacidades. Los supervisores pueden asignar funciones y requisitos adicionales según lo consideren apropiado. Este documento no representa un contrato de trabajo, y la Compañía se reserva el derecho de cambiar esta descripción de trabajo y/o asignar tareas para que las realice el empleado, según lo considere apropiado la Compañía.