TÍTULO DEL PUESTO: Coordinador de seguridad **PAY GRADE: $75,000-$125,000
** REPORTA A: Presidente/Vicepresidente CLASIFICACIÓN: Exento
FECHA DE REVISIÓN: 7 de Noviembre de 2025 HABIERTO HASTA QUE SE LLENE
_RESUMEN DE LA POSICIÓN _
El Coordinador de Seguridad garantizará un entorno de trabajo seguro mediante el desarrollo e implementación de programas de seguridad, la realización de capacitaciones y la supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad. El Coordinador de Seguridad identificará peligros, investigará accidentes y se asegurará de que la organización cumpla con los requisitos de seguridad legales e internos.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES
Los deberes y responsabilidades incluyen, entre otros:
Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones ambientales federales, estatales y locales aplicables
Promover la filosofía Cero Accidentes
Realice sesiones informativas de seguridad matutinas que cubran el contenido proporcionado por la empresa con la capacidad de reunir contenido relevante si es necesario
Realizar o ayudar en investigaciones de incidentes vehiculares, cuasi accidentes, daños al equipo y lesiones
Ayudar en el manejo posterior a la lesión
Administrar un programa de orientación de seguridad para familiarizar a los empleados con las condiciones del sitio y el trabajo seguro practices, policies, and procedures
Mantener la documentación de los procedimientos de seguridad, accidentes y eventos relacionados de la empresa.
Asistir a reuniones previas a la tarea
Realizar auditorías/observaciones de campo, desarrollar acciones correctivas a partir de los hallazgos de auditoría/observación y realizar un seguimiento de las acciones correctivas hasta su finalización
Coordinar las actividades de seguridad con el cliente, según sea necesario
Realizar la capacitación de seguridad requerida en apoyo de las necesidades del proyecto
Desarrollar procesos y procedimientos de seguridad específicos del sitio, según sea necesario, para respaldar el plan general del proyecto.
Participar en los comités de seguridad del sitio y realizar las reuniones apropiadas
Promover actividades y operaciones comerciales que minimicen los impactos a los recursos ambientales sensibles
Completar y presentar informes de seguridad oportunos, según sea necesario
Promover actividades y operaciones comerciales que minimicen los impactos a los recursos ambientales sensibles
Garantizar que los estatutos, reglamentos y códigos se entiendan y cumplan claramente
Intervenir para detener cualquier acto o proceso que sea inseguro o que no cumpla con las pautas de SST.
Implementar medidas preventivas para garantizar que no se repitan los procesos inseguros
Asegúrese de que todo el personal siga todas las precauciones de seguridad personal (cascos, gafas protectoras, etc.)
Asistir a las reuniones de seguridad requeridas por los clientes, según corresponda
Realice un seguimiento de las lesiones de compensación laboral, mantenga contacto con los representantes de reclamos, garantice el cumplimiento del deber modificado y fomente el regreso oportuno al trabajo y al servicio completo monitoreando cuidadosamente los reclamos y la asistencia de los empleados a las citas
Mantener y actualizar el manual de seguridad y garantizar el cumplimiento de todas las reglas
Asegúrese de que se cumplan todos los requisitos de capacitación en seguridad del cliente y se registren en sitios web de seguridad, como Veriforce, ISNetworld y Avetta, y actualice los archivos, según sea necesario
Cultivar una cultura de seguridad primero y elaborar políticas que fomenten esto entre los empleados y supervisores
Dirigir el comité de investigación de todos los accidentes y cuasi accidentes y realizar una formación de seguimiento basada en dichos accidentes para evitar más accidentes
Mantener los formularios de OSHA y enviarlos anualmente a OSHA
Otras tareas relacionadas con la seguridad según sea necesario
_CALIFICACIONES MÍNIMAS _
Capacidad para trabajar de forma independiente pero también como parte de un equipo, con superintendentes, capataces, obreros, presidente y vicepresidente
Debe poder leer, escribir y hablar con fluidez en español e inglés
Debe estar dispuesto y ser capaz de aprender en un entorno acelerado.
Capacidad para hablar bien frente a los demás para realizar entrenamientos en grupos
Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades al mismo tiempo mientras se cumplen los plazos
Habilidades interpersonales, con la capacidad de establecer relaciones profesionales efectivas con empleados y gerentes de proyectos
Licencia de conducir válida
Posibilidad de viajar por todo Colorado con algunas pernoctaciones
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Autodirigido, organizado y automotivado para lograr metas
Habilidades informáticas competentes, Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Outlook y Excel)
Lugar de trabajo libre de drogas: los nuevos empleados deben presentar y pasar con éxito la prueba de detección de drogas posterior a la oferta
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN
Ninguno
REQUISITOS FÍSICOS
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere que el empleado hable o escuche regularmente. Con frecuencia, se requiere que el empleado se ponga de pie; Doblar; sentarse en cuclillas; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir; y alcanzar con las manos y los brazos. Esta posición requiere la capacidad de levantar ocasionalmente equipos y suministros, hasta 30 libras. Esta posición está sujeta a ambas condiciones ambientales, ya que las actividades ocurren dentro y fuera durante todo el año.
MATERIALES Y EQUIPOS UTILIZADOS
Capacidad para operar todo el equipo general de oficina, incluida la computadora, la impresora, la fotocopiadora, el fax y los teléfonos. Debe poder conducir un camión de la empresa a los lugares de trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO
Este puesto trabajará aproximadamente el 40% del tiempo en la oficina y el 60% del tiempo en el campo visitando sitios de trabajo.
BENEFICIOS
Después del período de espera de 60 días, elegible para el plan básico de seguro médico que es 100% pagado por el empleador; el empleado puede actualizar por cuenta propia; cobertura GAP pagada por el empleador; 50% del empleador pagado por el dentista; Póliza de seguro de vida de $25,000 pagada por el empleador; opción de agregar más seguro de vida pagado por los empleados; discapacidad de STD pagada por el empleador; visión pagada por los empleados; opción de póliza pagada por el empleado para el plan de enfermedades críticas y cobertura de accidentes por parte de Colonial; entrada inmediata 401k con hasta un 4% de coincidencia; licencia por enfermedad basada en la acumulación de hasta 48 horas al año; vacaciones pagadas basadas en la acumulación: comience a acumularse 90 días después de la contratación, hasta 5 días por año de 90 días a 2 años después de la contratación, hasta 10 días de vacaciones pagadas para empleados con 2-5 años de servicio y hasta 15 días de vacaciones pagadas por más de 5 años de servicio; 7 vacaciones pagadas después de 90 días de empleo; Bonificación anual discrecional basada en el desempeño individual y de la empresa.
CMC Roofing no discrimina por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, ascendencia o cualquier otra categoría protegida por la ley local, estatal o federal. Nuestra intención es que todos los solicitantes calificados tengan las mismas oportunidades.