Maintenance Tech

Are you good at fixing things and leading a team? Do you enjoy keeping communities running smoothly and helping others? If so, we want you on our team!

As a Mobile Home Maintenance Tech, you will oversee the maintenance, repair and overall physical condition of a manufactured housing community assisting with operations and the overall appearance of our community making sure it is in great shape. You will handle repairs, keep track of budgets to keep homes and common areas (landscaping, clubhouses, pools, etc.) in high-quality condition, property inspections, and follow safety standards keeping our community in compliance.

What You Will Do:

• Lead the maintenance team – Supervise and support a skilled crew across one or more communities.

• Coordinate daily operations – Oversee daily work orders, including electrical. Plumbing, HVAC, carpentry and appliance repair in both vacant and rental homes.

• Preventive Maintenance: Create and execute schedules for routine maintenance to prolong the lifespan of community equipment and infrastructure.

• Make Ready Process - Coordinate the rehabilitation and cleaning of vacant mobile homes to prepare them for new residents.

• Stay on budget – Develop and follow maintenance budgets while monitoring spending.

• Inspect and maintain the community – Oversee preventative maintenance schedules, conduct property inspections, and ensure everything runs smoothly.

• Foster strong relationships – Work with residents, team members, and vendors to create a well-maintained, welcoming environment.

• Emergency Response - Handle after-hours emergency calls

• Ensure compliance and safety – Follow policies and company, local, state, and federal guidelines.

• Tackle special projects – Assist with additional responsibilities and property improvements as needed.

What You Bring to the Team:

• Strong leadership skills – Experience in managing, training, and motivating a maintenance team.

• Technical expertise – Knowledge of electrical, plumbing, painting, masonry, carpentry, and HVAC systems,

• Problem-solving abilities – Able to handle emergencies and high-pressure situations confidently.

• Dependability and flexibility – Available for emergency repairs when needed. Ability to lift up to 50 lbs., walk long distances, climb ladders and work outdoors in various weather conditions.

• Ability to perform physical tasks – Able to climb up to 40 feet, lift heavy objects, distinguish colors, and work in various conditions.

Qualifications:

• High school diploma or equivalent

• Two years of experience in facility/property maintenance

• Skilled in using hand tools and power tools safely (lockout/tagout process)

• Carpentry or home rehab skills

• Maintain SDS logs for all chemical storage and hazardous material

• Pool Certification, HVAC (EPA Type I and II or Universal Certification)

At Bridge Property Management, we believe a well-maintained community makes all the difference, and our Maintenance Supervisors are the heart of it! If you are ready to lead a team and make an impact, apply today!

WHY JOIN BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT?

We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our workplace practices to support our employees’ growth and success. We are also proud to support Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives across all Bridge properties and offices.

What we offer

• Full Insurance benefit suite including Medical Insurance, Dental Insurance, Vision Insurance, Critical Illness Insurance, Accident Insurance, Short Term Disability, Legal & Identity Theft Insurance, and Pet Insurance.
• Company paid Life Insurance (option to buy additional available) and Long-Term Disability.
• Access to benefits concierge service.
• Access to Mental Health & Well-Being service.
• 401K: Bridge Investment Group will match your contributions dollar-for-dollar, up to 6% of your pay. These contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% contribution rate. *The employee must be at least 21 years of age and have worked for the Company for at least 60 days.
• Paid Time Off: Employee will accrue 5.23 hours of paid time off per pay period for a total of 17 days per year.
• 11 Paid Holidays per year.
• Following six (6) months of employment at the Company, you will be eligible per birth, adoption or placement of a child for four (4) weeks of paid parental leave as the primary caregiver to the child or two weeks of paid parental leave as the secondary caregiver to the child. Following two years of employment at the Company, you will be eligible for twelve weeks of paid parental leave per birth, adoption, or placement of a child if you are the primary caregiver of the child.
• Tuition Reimbursement: Up to $5,000 per year of pre-approved tuition expenses will be reimbursed upon submission of approved documentation. Repayment obligations may apply if employment terminates prior to 24 months.

We at Bridge acknowledge and appreciate the uniqueness of each individual, understanding that our people are the key to our success. We are committed to fostering an inclusive environment where everyone feels respected and valued. Our dedication extends beyond our business goals to making a positive impact in our communities and upholding Sustainability and Responsibility (S&R) principles at our properties and corporate locations. We evaluate all candidates based on merit, without any discrimination based on race, color, religion, sex, age, disability, sexual orientation, national origin, or any other category protected by law. As an equal opportunity employer, we are devoted to creating an inclusive hiring process. We actively work to eliminate barriers and provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. Our goal is to provide fair opportunities and access throughout the recruitment, hiring, and employment experience.

Técnico(a) de Mantenimiento

¿Te gusta resolver problemas y asegurarte de que todo funcione sin contratiempos? ¿Disfrutas trabajar en un entorno dinámico con nuevos desafíos cada día? ¡Si es así, queremos que formes parte de nuestro equipo!

Como Técnico(a) de Mantenimiento, ayudarás a mantener y mejorar nuestra comunidad. Desde sistemas HVAC hasta reparaciones generales, tus habilidades crearán un espacio cómodo y bien cuidado para nuestros residentes. Trabajarás con un equipo y una gerencia solidarios para brindar un servicio de alta calidad.

Lo que harás:

• Ser el experto en reparaciones – Completar solicitudes de mantenimiento de manera rápida y eficiente, manejando tareas como electricidad, plomería, carpintería, albañilería y pintura.
• Mantener el confort – Dar mantenimiento, reparar y reemplazar sistemas HVAC para mantener a los residentes cómodos durante todo el año.
• Realizar reparaciones grandes y pequeñas – Arreglar duchas, lavabos, electrodomésticos, puertas, gabinetes, paredes y exteriores del edificio.
• Anticiparse a los problemas – Programar y completar mantenimiento preventivo para evitar inconvenientes.
• Encargarse del mantenimiento menor de piscinas – Mantener las piscinas limpias y seguras.
• Trabajar con contratistas – Supervisar a proveedores externos para asegurar trabajos de calidad.
• Mantener la buena apariencia de la comunidad – Ayudar con jardinería ligera, recolección de basura y limpieza de aceras.
• Preparar viviendas para nuevos residentes – Dejar las unidades listas para mudanza completando las reparaciones necesarias.
• Priorizar la seguridad – Reportar cualquier problema de seguridad al supervisor de inmediato y seguir todas las normativas.
• Asumir proyectos especiales – Estar disponible para ayudar con tareas de mantenimiento adicionales según sea necesario.

Lo que aportas al equipo:

• Habilidad en reparaciones – Conocimientos básicos en electricidad, plomería, pintura, albañilería y carpintería.
• Conocimiento en sistemas HVAC – Experiencia en mantenimiento de HVAC.
• Buena comunicación – Capacidad para interactuar profesionalmente con residentes, compañeros y gerencia.
• Confiabilidad y flexibilidad – Disponibilidad para reparaciones de emergencia y para trabajar fines de semana y noches si es necesario.
• Capacidad física – Capacidad para subir hasta 40 pies, levantar objetos pesados, distinguir colores y escuchar alarmas de seguridad.
• Actitud colaborativa – Trabajas bien en equipo y contribuyes a un ambiente positivo.

Requisitos:

• Diploma de escuela secundaria o equivalente
• Dos años de experiencia en mantenimiento de instalaciones
• Comodidad para trabajar en interiores y exteriores en todas las condiciones climáticas

Creemos en invertir en el crecimiento de nuestro equipo. Por eso ofrecemos capacitación práctica y oportunidades de desarrollo para Técnicos de Mantenimiento que deseen avanzar en su carrera y convertirse en Supervisores de Mantenimiento. Si estás listo(a) para marcar la diferencia y disfrutar de una carrera gratificante con oportunidades de crecimiento, ¡postúlate hoy!

¿POR QUÉ UNIRSE A BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT?

Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que todos se sientan valorados. Más allá de la contratación, perfeccionamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar las iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas las propiedades y oficinas de Bridge.

Lo que ofrecemos

• Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas.
• Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente.
• Acceso al servicio de conserjería de prestaciones.
• Acceso al servicio de salud mental y bienestar.
• 401K: Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente en su totalidad. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %. *El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días.
• Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año.
• 11 días festivos remunerados al año.
• Tras seis (6) meses de empleo en la empresa, tendrá derecho, por cada nacimiento, adopción o acogida de un hijo, a cuatro (4) semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal del niño o a dos semanas de permiso parental remunerado como cuidador secundario del niño. Tras dos años de empleo en la empresa, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado por nacimiento, adopción o acogida de un niño si es el cuidador principal del niño.
• Reembolso de matrícula: Se reembolsarán hasta 5000 $ al año de gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada. Pueden aplicarse obligaciones de reembolso si el empleo finaliza antes de 24 meses.

En Bridge reconocemos y apreciamos la singularidad de cada individuo, entendiendo que nuestra gente es la clave de nuestro éxito. Nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo en el que todos se sientan respetados y valorados. Nuestra dedicación va más allá de nuestros objetivos empresariales para lograr un impacto positivo en nuestras comunidades y defender los principios de sostenibilidad y responsabilidad (S&R) en nuestras propiedades y sedes corporativas. Evaluamos a todos los candidatos en función de sus méritos, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, origen nacional o cualquier otra categoría protegida por la ley. Como empresa que ofrece igualdad de oportunidades, nos dedicamos a crear un proceso de contratación inclusivo. Trabajamos activamente para eliminar barreras y proporcionar adaptaciones razonables a las personas cualificadas con discapacidades. Nuestro objetivo es ofrecer oportunidades y acceso justos a lo largo de todo el proceso de selección, contratación y experiencia laboral.