Airport Maintenance Technician

Covia Corp

Airport Maintenance Technician

Kearney, MO
Part Time
Paid
  • Responsibilities

    Covia es el proveedor líder de minerales y soluciones de material para los mercados de energía e industrial. La creación de Covia en 2018 es la etapa más significante en nuestra historia compartida. Creada de la fusión de Farimon Santrol y Unimin Corporation, el legado de Covia incluye muchos logros a través de la industria y el capital exitoso de nuestros socios. Nuestra habilidad para entregar nuestros productos en el lugar exacto y al momento exacto es inigualable. Igual de fuerte es nuestro compromiso a construir socios de negocio que apoyen el éxito de nuestros clientes.

    La Calidad y la Innovación son las bases de Covia, pero nuestra gente es nuestra real fortaleza. Los Empleados de Covia son un equipo de profesionales altamente calificados para convertir nuestros minerales naturales en soluciones de ingeniería para nuestros clientes. Cada uno de los miembros de nuestro equipo tiene una oportunidad valorable en ayudar y dar forma a nuestro futuro y crear un impacto positivo en el mundo que nos rodea a través de nuestro compromiso con los lugares donde vivimos y trabajamos.

    Covia está buscando un LÍDER DE RELACIONES LABORALES (HRBP) quien tendrá un impacto positivo en el equipo de RECURSOS HUMANOS localizado en MONTERREY NL., MÉXICO, como Líder de Relaciones Laborales tendrás la oportunidad Soportar el proceso de relaciones laborales colectivas e individuales para Covia en México basado en la legislación laboral mexicana, así como asegurar la implementación de las estrategias de Recursos Humanos en cada una de las plantas del grupo.

    EL TITULAR SELECCIONADO PARA OCUPAR LA POSICIÓN TENDRÁ LAS SIGUIENTES FUNCIONES CLAVE:

    • Coordinar y dar soporte legal durante las negociaciones colectivas
    • Asegurar que todos los sitios en México están cumpliendo con la legislación laboral mexicana.
    • Implementar iniciativas para asegurar un buen clima laboral y prevenir conflictos laborales.
    • Coordinar proyectos transformacionales y políticas de recursos humanos.
    • Implementación de la adecuación de contratos, políticas y prácticas de RH que cumplan con lo establecido en las Leyes Mexicanas (reforma LFT).
    • Fomentar y mantener buenas relaciones laborales con autoridades federales y locales, así como centrales obreras y sindicatos.

    Para asegurar que los KPI’s establecidos serán ejecutados, alcanzados, medidos y comunicados para contribuir con el proceso de mejora continua, EL TITULAR SELECCIONADO PARA OCUPAR LA POSICIÓN DEBERÁ TENER EL SIGUIENTE PERFIL:

    • Lic. en Derecho especialidad en laboral

    • Postgrado en administración, desarrollo organizacional, Recursos Humanos.

    • Experiencia mínima de 10 años en áreas de Recursos Humanos relacionadas con el aspecto laboral.

    • Experiencia en negociación de contratos colectivos.

    • Inglés intermedio – avanzado.

    BENEFICIOS:

    • Prestaciones superiores a la ley mexicana
    • Bono por desempeño
    • Otros beneficios de previsión social

    En Covia, nos esforzamos y apoyamos a una fuerza laboral diversa, ya que creemos firmemente que esto es la base de nuestro éxito. Nuestra cultura competitiva apoya la inclusión, la individualidad y el respeto en nuestros sitios de trabajo. Estamos comprometidos en proveer oportunidades de empleo al candidato mejor calificado basado en factores relacionados con sus competencias y experiencia sin tomar en cuenta otros factores como raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, edad o discapacidad

    IND2

    Required Skills Required Experience

  • Qualifications

    MARKETING FRAMEWORKS - MESSAGING

    • Proficiency in communication through words and visual concepts to support the content development for marketing materials:
    • Ability to memorialize and organize solution and industry trend-oriented thoughts/concepts, often those collected from others (SME, business leaders etc.), in an organized and coherent structure.
    • Ability to collect information from subject matter expert's through thoughtful interviewing techniques, and questions aimed at understanding drivers, positioning strategy and solution mechanics.
    • Experience in creating professional presentations + solution-based narratives as well as “storyboarding” the flow of content.

    MARKETING FRAMEWORKS – INTEGRATED MARKETING PLANS

    • Capable of understanding the elements and interactions considered in an Integrated Marketing Plan
    • Peripheral understanding of business strategy elements. Desire and competency to learn more about and apply business strategies to marketing plans.

    MARKETING FRAMEWORKS - COMPETITIVE INTELLIGENCE

    • Strengths in research and analysis to support competitive intelligence activities.
    • Ability to structure analysis both quantitively and qualitatively.
    • Capable of drawing insights that are articulately reasoned., beyond the collection and reporting of information.
    • Resourcefulness in seeking out competitive messaging, positioning and product-level details.
    • Thoughtfulness in determining differentiators – order-qualifiers versus order-winners.

    MANAGEMENT OF WORK AND PEOPLE

    • Desire to be a champion for the solution, exemplifying enthusiasm across the organization.
    • Possesses the capability to build internal advocates.
    • Ability to proactively drive and facilitate cross-functional teams to deliver market feedback and engage in the creation of marketing collateral.
    • Project-oriented, capable of devising and executing a project plan, with a bias toward achieving results without losing attention to detail.
    • Capable of seeking clarity on business objectives or resources if specific guidance is not given or if processes/goals are ambiguous.

    OTHER CAPABILITIES

    • Open to coaching and feedback as part of professional development.
    • Potential for developing into a "voice" for the product lines/solutions family
    • Technical competency to support the understanding and communication of technical aspects of both products and customer challenges associated with advanced technology.
    • Ability to thrive in a high-pressure, results oriented environment.