DRiV es una compañía global con valor de más de $ 6 mil millones de dólares construida a partir de la combinación de tecnologías de Tenneco, Federal-Mogul y Öhlins. Nuestra base abarca desde el Modelo T hasta el Modelo E, e incluye 31 de las marcas de aftermarket más reconocidas y respetadas, incluidas 14 marcas con más de 100 años en el mercado.
Nuestra presencia global y nuestras relaciones estratégicas con los principales fabricantes del mundo le dan a DRiV una ventaja competitiva única. Estamos orientados a impulsar la experiencia de manejo a través de tecnología y soluciones de alto rendimiento, brindando innovación, calidad y un servicio inigualable a nuestros clientes de aftermarket y de equipo original.
Los 31,000 miembros de nuestro equipo ubicados en 25 países de todo el mundo trabajan como un solo equipo, impulsando avances que ayudan a nuestros clientes a aprovechar al máximo cada vehículo, cada viaje, cada carrera y cada viaje.
¿CUÁL ES EL PRINCIPAL DESAFÍO DEL PUESTO?
La Gerencia de Focus Factory es responsable de coordinar todas las actividades relacionadas con la manufactura de las partes en su área de trabajo; así como trabajar con los departamentos de soporte en los requerimientos específicos de la línea de producción y de actividades enfocadas a la estandarización creando procesos robustos y enfocados al cumplimiento de los KPI´s.
¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO?
- Garantizar el cumplimiento de los Procesos y Procedimientos del SGC, SGA y Seguridad en sus áreas de Responsabilidad
- Participar y Desarrollar objetivos de calidad de su área y en la Organización
- Coordinar y participar en todos los requerimientos de IATF 16949, ISO 14001, VDA-6.3, clientes y de seguridad e higiene determinados por la empresa
- Participar y Desarrollar programas de Mejora Continua en la Organización.
- Participar en Análisis y Solución de Problemas.
- Colaborar y Administrar el cumplimiento de los métricos generales de SBG.
- Monitorear, dar seguimiento y difusión de los procesos generados por el área con los demás departamentos
- Administrar del cliente en su área (desviaciones a proceso, soporte de visitas).
- Asegurar de cumplimiento del Mantenimiento Autónomo en su área.
- Liderar y participar en Reclamos de los Clientes
- Administrar y correcta asignación de recursos de acuerdo a matriz de habilidades y capacitación
- Asegurar la calidad a través del monitoreo y análisis del CEP.
- Asegurar el complimiento de los estándares en su área.
- Cumplir el plan de operación (programación).
- Usar adecuadamente los equipos (operación, medición y manejo de materiales) y recursos.
- Apoyar y coordinar la planeación de la capacidad instalada (diaria, mensual y anual)
- Asegurar el cumplimento de requerimientos específicos de cliente (validaciones de corridas, AMEFs, seguimiento y cumplimiento de plan de control).
- Llevar a cabo en tiempo y forma la evaluación interina, planes de desarrollo del personal a su cargo a todos los niveles Administrativos del personal e IDP, evaluación del desempeño.
- Llevar a cabo la detección de necesidades de capacitación del personal a su cargo.
- Garantizar la adecuada administración de mandos medios que cuenten con personal a su cargo relacionado con definición y rol de turnos, administración de tiempos extras, cambios de área, permisos,
- Administrar el Presupuestos e inversiones y control de gastos.
- Elaborar AOP (Plan Anual de Operaciones).
¿QUÉ OFRECEMOS?
- Valoramos la diversidad de talento y su poder colectivo para impulsar al éxito.
- Juntos damos vida a nuevos productos excepcionales y brindamos a los clientes un servicio extraordinario.
- Salario competitivo (MXN mensual) + Paquete de Prestaciones y Beneficios superior al marcado por la ley.
PRÓXIMOS PASOS
El equipo está listo para actuar de inmediato sobre aquellos candidatos que sean los más adecuados para el puesto. Primero escuchará a alguien del equipo de Talent Acquisition para programar una entrevista telefónica, y luego el siguiente paso será una entrevista con el Gerente de Contratación. Nos enorgullece avanzar rápidamente en los procesos, y puede tener seguridad de la transparencia y la comunicación oportuna en todo momento.
Required Skills
- Toma de Decisiones
- Liderazgo
- Enfoque a resultados
- Análisis de Problemas
- Comunicación
Required Experience
¿QUÉ EXPERIENCIA/ CONOCIMIENTOS TIENE NUESTRO(A) CANDIDATO(A) IDEAL?
- +5 años de experiencia en puesto similar (Gerencia de Producción) dentro de una empresa de manufactura metal-mecánica.
- Graduado en Ingeniería o afín.
- Manejo de personal: 250 personas , 6 líneas de producción
- Demostrar conocimiento y practica como líder de solución de problemas: 8D, A3, 5 Why...
- Inglés Conversacional.