Tenneco es uno de los diseñadores, fabricantes y comercializadores líderes en el mundo de productos automotrices para equipos originales y clientes del mercado de refacciones, con ingresos en 2019 de $ 17.5 mil millones y aproximadamente 78,000 miembros del equipo que trabajan en más de 300 sitios en todo el mundo.

Nuestros cuatro grupos comerciales, Motorparts, Ride Performance, Clean Air y Powertrain, brindan soluciones tecnológicas para mercados globales diversificados, que incluyen vehículos livianos, camiones comerciales, todoterreno, industriales, deportes de motor y posventa.

¿POR QUÉ TENNECO ES UN GRAN LUGAR PARA TRABAJAR?

• Valoramos la diversidad del talento, así como su poder para alcanzar el éxito.
• Juntos damos vida a nuevos productos excepcionales y brindamos a los clientes un servicio extraordinario.
• Salario competitivo (MXN mensual) + Paquete de Prestaciones y Beneficios superior al marcado por la ley.

 ¿CUÁL ES EL PRINCIPAL DESAFÍO DEL PUESTO?

El/La SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS en nuestra Planta de Aguascalientes, es responsable de brindar soporte a los diferentes departamentos de la empresa, haciendo un reclutamiento de calidad del personal sindicalizado para mantener la cultura de trabajo; Administración del Sistema de Reconocimiento de la empresa, estableciendo los mecanismos de participación e involucramiento del personal, seguimiento a los sistemas de capacitación y Comunicación Organizacional a través de los diferentes medios que aseguren permear la cultura de trabajo a todo el personal.

LAS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO SON:

• Seguimiento a ausentismos, aplicación de medidas disciplinarias y planes de acción.
• Recorridos al interior y exterior de la planta para vigilar la seguridad, el orden y limpieza.
• Mantener actualizados los indicadores diarios del departamento.
• Asegurar la entrada y salida del servicio de transporte en los cambios de turno.
• Asegurar y verificar que el servicio de comedor en planta
• Asegurar que los proveedores cumplan y estén alineados a los procesos internos.
• Asegurar las actividades que conlleven competencia, entrenamiento y capacitación en relación al SGC de calidad establecido.
• Dar seguimiento al desarrollo individual de los operadores a través de las matrices de habilidades (ILUO)
• Asegurar el funcionamiento de las Comisiones de Capacitación y Productividad y de Seguridad para cumplir con los requerimientos legales.
• Seguimiento al Plan de capacitación semestral de todos los puestos organizacionales.
• Planeación del presupuesto anual de RH y su ejecución.
• Asegurar el reclutamiento y selección de personal.
• Plan de comunicación organizacional en base al plan anual de eventos
• Seguimiento al Sistema de Reconocimiento al personal
• Control interno de headcount y movimientos en los indicadores.

Required Skills

• ¿QUÉ EXPERIENCIA/ CONOCIMIENTOS TIENE NUESTRO(A) CANDIDATO(A) IDEAL?

   

  Lic. en Relaciones Industriales, Lic. en psicología, y/o carreras a fin.

  Inglés Conversacional

  2 años en puesto similar preferentemente en ramo Automotriz

  Experiencia como auditor interno IATF, ISO 14001

• Conocimientos Ley Federal del Trabajo (LFT) 

• Conocimiento de diferentes técnicas y tipos de entrevistas (competencias, telefónica, dinámica, panel, etc).

  Conocimiento SAP (preferentemente)

  NOM-035 STPS

  Capacitación

  Comunicación Organizacional

  ROI (Retorno de Inversión de capacitación)

  Relaciones sindicales

  Sistemas de Reconocimiento

  Proactivo

  Alto sentido de urgencia

  Enfocado a resultados

  Discreción y confidencialidad

  Capacidad de análisis

  Trabajo en equipo

  Solución de problemas

  Habilidad para negociar

  Capacidad de escucha

   

  PRÓXIMOS PASOS

  Nuestro equipo de Adquisición de Talento está listo para contactar inmediatamente aquellos (as) candidatos (as) que sean los (as) más adecuados (as) para el puesto.

   

  Primero te contactará alguien del equipo de Talent Acquisition para programar una entrevista telefónica, y el siguiente paso será una entrevista con el Gerente de Contratación.

   

  Nos enorgullece avanzar rápidamente en los procesos de selección, y puedes tener la seguridad de la transparencia y la comunicación oportuna en todo momento.

Required Experience

• ¿QUÉ EXPERIENCIA/ CONOCIMIENTOS TIENE NUESTRO(A) CANDIDATO(A) IDEAL?

   

  Lic. en Relaciones Industriales, Lic. en psicología, y/o carreras a fin.

  Inglés Conversacional

  2 años en puesto similar preferentemente en ramo Automotriz

  Experiencia como auditor interno IATF, ISO 14001

• Conocimientos Ley Federal del Trabajo (LFT) 

• Conocimiento de diferentes técnicas y tipos de entrevistas (competencias, telefónica, dinámica, panel, etc).

  Conocimiento SAP (preferentemente)

  NOM-035 STPS

  Capacitación

  Comunicación Organizacional

  ROI (Retorno de Inversión de capacitación)

  Relaciones sindicales

  Sistemas de Reconocimiento

  Proactivo

  Alto sentido de urgencia

  Enfocado a resultados

  Discreción y confidencialidad

  Capacidad de análisis

  Trabajo en equipo

  Solución de problemas

  Habilidad para negociar

  Capacidad de escucha

   

  PRÓXIMOS PASOS

  Nuestro equipo de Adquisición de Talento está listo para contactar inmediatamente aquellos (as) candidatos (as) que sean los (as) más adecuados (as) para el puesto.

   

  Primero te contactará alguien del equipo de Talent Acquisition para programar una entrevista telefónica, y el siguiente paso será una entrevista con el Gerente de Contratación.

   

  Nos enorgullece avanzar rápidamente en los procesos de selección, y puedes tener la seguridad de la transparencia y la comunicación oportuna en todo momento.